公司究竟可不可以資遣懷孕中的女性員工? 其實依法並沒有不可以. 但是問題是, 相較於勞方, 資方顯然...

公司究竟可不可以資遣懷孕中的女性員工? 其實依法並沒有不可以. 但是問題是, 相較於勞方, 資方顯然掌握了更多的資訊, 比方說工作規則或是工作績效的紀錄, 所以性平法明文規定, 如果勞方提出差別待遇的申訴時, 舉證的責任在資方.
以這個案例, 公司說之所以資遣這名同仁是因為她的工作績效不佳, 但就算是事實, 她顯然已經工作績效不佳了好一陣子, 公司沒有採取任何行動, 卻在一發現她懷孕了以後, 短時間內立即以工作績效不佳為由資遣她...

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